Desarrollo profesional
El viaje del PCS
No sólo trabajamos intencionadamente en la creación de una cultura adulta de tipo familiar, sino que también valoramos ayudar a cada miembro del personal a crecer tanto personal como profesionalmente.
Entendemos que trabajar en una escuela es a la vez un reto y una recompensa y que cada persona tiene diferentes puntos fuertes y áreas de crecimiento.
Hemos puesto en marcha varias estructuras que proporcionan capas de apoyo a cada uno de los miembros de nuestro equipo mientras los honramos como individuos.
Nuestro modelo de crecimiento profesional de tres años
En PCS, nos dedicamos a ayudar a cada persona a crecer en su profesión apoyándola con un amplio modelo de crecimiento que abarca las mejores prácticas, la creación de relaciones y la comunidad.
Enfocamos nuestro aprendizaje juntos en torno a una profunda comprensión de uno mismo, de los estudiantes y de los sistemas. Nos enfrentamos a grandes ideas, profundizamos en consejos prácticos que pueden aplicarse de inmediato y nos aseguramos de divertirnos.
Además, nuestra máxima prioridad es siempre el cuidado de nuestro esforzado equipo. Como cuidamos tanto el aprendizaje como a las personas, no es raro que reciban comidas caseras, refrigerios y recursos profesionales para guiarles en su camino.
AÑO UNO - modelo de crecimiento profesional
En el primer año, celebramos seminarios mensuales en las instalaciones después de la jornada escolar, donde compartimos una comida, nos unimos como grupo y aprendemos juntos. Cada miembro del personal recibe un entrenador personal y trabaja con él a lo largo del año para ayudarle en su viaje profesional individual.
Segundo año - modelo de crecimiento profesional
En el segundo año, el modelo de cohorte continúa construyendo relaciones y aprendiendo sobre temas relevantes. Nos reunimos mensualmente y, cuando es posible, elegimos restaurantes locales y nos reunimos fuera del campus para realizar nuestro aprendizaje. Los entrenadores también siguen trabajando con miembros individuales del personal en sus viajes.
AÑO tres - modelo de crecimiento profesional
En el tercer año, los miembros del personal reducen su aprendizaje a sus propias pasiones, sin dejar de recibir el apoyo de un entrenador. Aunque siguen reuniéndose como grupo para crear vínculos y crecer, trabajan en su propio "proyecto de pasión" y comparten lo que han aprendido con sus compañeros y con la comunidad escolar en general.
